új csalót fogtunk: Nagy Andrea Adrienn Talent Services Employment Agency Ltd munkaközvetítô
december 04, 2013
ami itt történik az az hogy Nagy Andrea nevezetû hölgy gmail címével megpróbálja a http://talentservicesemployment.com/ céget MO-ról képviselni?
valaki küldje már el nekünk azt a törvényt ami arra vonatkozik hogy a munkaközvetítôk nem terhelhetik a munkakeresôt anyagi költségekkel...addig is lássuk az euwork.hu fogásunk után most mibe ütköztünk. ...minden egyéb Nagy Andrea dokumentumot külön kérésre megosztunk.. e-mail:
valaki küldje már el nekünk azt a törvényt ami arra vonatkozik hogy a munkaközvetítôk nem terhelhetik a munkakeresôt anyagi költségekkel...addig is lássuk az euwork.hu fogásunk után most mibe ütköztünk. ...minden egyéb Nagy Andrea dokumentumot külön kérésre megosztunk.. e-mail:
Együttműködési megállapodás
Talent Services Employment Agency Ltd
Székhely: 30 Worthing Road, Horsham, RH12 1SL ,UK
1. A Talent Services Employment Agency munkalehetőséget nyújt magyar állampolgároknak. A
Talent Services Employment Agency magyarországi képviselője Nagy Andrea, aki a mai napon
szerződést köt a Munkavállalóval, ennek keretében Munkavállaló az alábbi feltételekkel jut álláshoz:
Munkakör: Szállodai alkalmazott/ Cook or Chef
Munkaadó megnevezése: Grange Hotels. http://www.grangehotels.com/
Fizetés: Megegyezés szerint a managerrel.
Szállás: biztosított heti 60-85 font sterling, a szoba méretétől függően
2.Jelen megállapodás célja, hogy az Ügynökség az 1. pontban hivatkozott feltételeket mind a
munkaadó, mind a Munkavállal irányába teljesíteni tudja.
3. Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a 2. pontban hivatkozott célból az Ügynökség
az 1. pontban körülírt követelményeket felmérő interjún megjelenik, ott a valóságnak megfelelő
adatokat közöl, valamint a valóságnak megfelelő okiratokat mutat be. Amennyiben a Munkavállaló
az Ügynökséget bármilyen tekintetben tévesen tájékoztatja és a valóságnak nem megfelelő adatokat
szolgáltat, abban az esetben köteles Ügynökségnek kártérítést fizetni, melynek összege a 4. pontban
4. Az Ügynökség által nyújtott programdíj ellenértéke a Munkavállalót terheli, melynek teljes összege
200 GBP ( 50 GBP adminisztrációs díj a Talent Services Ltd-nek + 150 GBP ügyintézési díj
Varga Róbertnek), amit a Munkavállaló londoni kollegánknak köteles megfizetni sikeres felvételkor
Londonban. ( A fent említett díj kizárólag a Munkavállaló külföldön történő munkába állásának
elősegítéséért nyújtott szolgáltatás díja, nincs összefüggésben közvetítői tevékenységgel.)
5. Munkavállaló vállalja, hogy a programdíj és a szállás teljes összegét megfizeti. Amennyiben
ez nem történik meg, Ügynökség fenntartja magának a jogot a Munkavállaló közvetítésének
visszavonására, illetve jogi lépések megtételére. Amennyiben a teljes összeg kiegyenlítése megtörtént,
Ügynökségnek további pénzügyi követelései a Munkavállalóval szemben nincsenek.
6. Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy az Ügynökség által meghatározott helyen és
időpontban a munka munkakezdésnek céljából megjelenik és a cég rendelkezésére áll, a munkába
állást követően is problémáival, kérdéseivel a kapcsolattartó személyhez, illetve feletteséhez fordul.
7. Amennyiben Munkavállaló a 6. pontban hivatkozott megjelenési kötelezettségének nem tesz eleget,
vagy a részére biztosított munkahelyen nem az ott előírt szabályoknak megfelelően cselekszik, illetve
viselkedik, valamint megszegi a rá vonatkozó egyéb rend-és jogszabályokat és emiatt a munkaadó a
munkaszerződést felmondja, abban az esetben nem állhat bármilyen nemű követeléssel az Ügynökség
és képviseletével szemben. Ugyanezen kritériumok az irányadóak a Munkavállaló részére biztosított
szállás tekintetében. Amennyiben az Ügynökség által a Munkavállaló részére biztosított munkahely
nem a megadott paramétereknek megfelelő, és azt hitelt érdemlően bizonyítja (írásban), abban az
esetben az Ügynökség vállalja, hogy közbenjár, és ennek tisztázásban segít.
8. Ügynökség pénz visszafizetési garanciát vállal KIZÁRÓLAG azon Munkavállalók felé, akik
Angliába érkezés után egy állásajánlatot sem kapnak és bármilyen, képzettségüknek megfelelő vagy
szakképesítést nem igénylő, legális munkát elvállalnak. A visszafizetést követően a Munkavállalónak
az Ügynökséggel szemben semmilyen további követelése nem lehet.
9. Ügynökség tevékenysége sem adótanácsadásra, sem munkaügyi tanácsadásra nem terjed ki.
- teljesítéssel (létrejött munkaviszony/munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létrejöttével)
- 7. pontban foglaltak szerint
Felek megállapodnak abban, hogy amennyiben a Munkavállaló bármely személyes okból, önszántából
szünteti meg munkaviszonyát, abban az esetben Ügynökséggel szemben semmilyen követeléssel nem
Amennyiben Munkavállalónak bármilyen jellegű problémája akad kinn tartózkodása során (a
munkaviszony fennállása alatt) köteles azt kapcsolattartójának, közvetlen felettesének, vagy
Ügynökségnek írásban jelezni, azzal, hogy a jelzést megelőzően milyen lépéseket tett a probléma
10. Vita esetén a felek először peren kívüli megállapodásra törekednek. Amennyiben nem sikerül
peren kívül megállapodni, minden esetben az alperes telephelye szerinti bíróság az illetékes.
11. A szerződő felek jelen megállapodást-áttanulmányozása, értelmezése és megértése után-, mint
akaratukkal mindenben megegyezőt írják alá.
……………………………….. ……………………………..
Munkavállaló Ügynökség
"Tisztelettel, Kindest regards, Andrea Nagy
http://
http://angolmunka.
https://www.facebook.com/
Mobil: 36 20 298 7272
Skype: fogarasi.andrea
e-mail: info@talentservicesemployment.com
Székhely:
Talent Services Employment Agency Ltd
145-157 St John Street
London
EC1V 4PW
UK
kapcsolódó cikk: http://cheflaszlohun.blogspot.hu/2012/03/euworkhu-panasz-programdij-munkaruha.html